Werkwijze werving & selectie

De werkwijze van SportWerk bij werving & selectie is als volgt:

Kennismaking en intake
De consultant komt graag bij u langs voor een eerste kennismaking. In dit gesprek worden de mogelijkheden en wensen besproken. Eventueel in het tweede gesprek wordt het bedrijfsprofiel en de bedrijfscultuur in kaart gebracht. Daarna wordt er een functieprofiel samengesteld samen met de opdrachtgever voor de vacature. Er wordt een recruitment traject bepaald. Dit gebeurd op een no cure / no pay basis.

Voorstel
Wij doen een voorstel toekomen op basis van de, in het kennismakingsgesprek naar voren gekomen, wensen en mogelijkheden.

Werving interne- en externe kanalen
Er wordt binnen het huidige netwerk gezocht naar geschikte kandidaten. De vacature wordt uitgezet binnen alle beschikbare interne kanalen. Mocht er via de interne kanalen geen geschikte kandidaat beschikbaar zijn, dan wordt er gebruik gemaakt van externe kanalen. Hierin wordt er een recruitment campagne uitgezet op basis van de in de gesprekken besloten wensen en mogelijkheden.

Selectie SportWerk
Er wordt een eerste selectie gemaakt uit de beschikbare kandidaten. Dit gebeurd door selectiegesprekken die gevoerd worden door een recruiter van SportWerk.

Informele (sportieve) activiteit
Uniek bij SportWerk is het gebruik van een informele (sportieve) activiteit. We gaan met de kandidaten die door de eerste ronde heen zijn gekomen iets leuks doen. Te denken valt aan een groepsles in een fitnesscenter. De activiteit wordt aangepast op de wensen en interesses van de kandidaat. Op deze manier proberen wij de persoon achter het C.V. te leren kennen in een informele setting. Dit geeft een relaxte sfeer en meer openheid in een gesprek.

Voorstellen eerste selectie
De kandidaten die geselecteerd zijn door SportWerk worden voorgesteld aan de opdrachtgever. Het betreft hier een geringe groep. De opdrachtgever gaat in gesprek met deze kandidaten.

Vervolggesprekken (optioneel)
Indien nodig volgen er nog extra gesprekken. Deze gesprekken dienen voor het definitief maken van de arbeidsovereenkomst.

No Cure No Pay
Als u niet tevreden bent over de kandidaat, dan verzorgen wij een nieuwe kandidaat.

Plaatsing (proeftijd 1 maand)
De arbeidsovereenkomst is (wordt) getekend en de kandidaat treed in dienst van de opdrachtgever. Dit gebeurd vanuit een proefperiode van 1 maand. Als u na deze tijd niet tevreden bent over de kandidaat, dan betaald u slechts 60% van de fee.

Na zorg
SportWerk zal contact onderhouden met de opdrachtgever. Mocht de opdrachtgever binnen deze maand niet meer verder willen met de kandidaat, dan zorgt SportWerk voor een nieuwe kandidaat. Dit gebeurd op rekening van SportWerk en ziet dit als een service naar de opdrachtgever toe. Dit is op basis van NO CURE NO PAY.

Wij geven u de garantie op de juiste match!